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本年，许多电力公司不断收到四面八方的电话或信函，称该公司的公司文化或别的方面建造成绩优良，已被开始定为优秀奖或某某称谓，请求该公司申报详细资料参与评优。有的公司领导一个月甚至能接到十多次这么的电话。
笔者和一些电力公司宣传部长闲谈时常常听到这么的声响："咱们本不想参与这么的活动，由于搞不清主办单位的性质，但毕竟咱们得了大奖，这对公司也是种鼓动，并且他们只收会议费，钱不多，不参与真实可惜。"
但是，有的公司领导在参与颁奖仪式后直呼上当。由于，评优会议缺少职业交流，只是会议主办方讲讲话、颁完奖就草草了事，参评公司没有听到职业部门和别的公司的声响，没有加强交流的机会，没有得到进一步提高的启示。甚至，某些获奖公司的成绩横向纵向相比都不具备典型性。一句话，此类评优缺少权威性。
笔者认为，一些协会或安排展开为公司效劳的评优活动，只要对公司发展有利，对电力职业发展有利，对社会发展有利，都是好事情，电力公司有条件的、资格够的参与一下是完全必要的，这既让公司某方面的成绩得到肯定，也起到鼓动人心的作用。但是，针对那些"打游击战"、***利是图、靠赚取会议费发财的评优，公司仍是要以预防为主。否则，你去参与颁奖大会，捧回奖杯，但社会、职业不认可，朋友公司背地里品头论足，公司职工心里轻之淡之，岂不枉了此程。
时下，不乏一些安排和公司瞄准金融、石化、电力等被认为"有钱"的职业，以各种名字安排公司文化建造评优活动，以雇佣电话促销员的方法美言相劝，吸引公司出钱。有的安排、公司还为此开设网站，从"宣传"平台入手展开经营活动。这些以纯经济手段进行的评优，主办方评优前不进行深化调研，对参评公司没有基本印象，只要公司拿钱参与就给大奖；评优结果没有公信力，缺少影响力，不具备权威性，公司参与这么的评优有违初衷。
在此，笔者想给电力公司当个参谋：第一，参与评优要搞清主办方的身份和评优的权威性；第二，要要点选择有政府布景、职业布景、取得广泛认可的评优；第三，要选择真心为公司效劳、社会效益优先的评优。切不可茫然从之，到头来徒有虚名，落得个空欢喜。
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